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01 八級(jí)工制度

20世紀(jì)50年代，八級(jí)工制度作為技能人才評(píng)價(jià)體系出現(xiàn)。“八級(jí)工制度”曾讓技術(shù)工人備受尊崇，其待遇好、地位高，能做出精密工件，特別是能解決技術(shù)難題。

八級(jí)工到底有多牛？單從一級(jí)工到八級(jí)工這些枯燥的數(shù)字，大家難以有一個(gè)直觀的認(rèn)識(shí)，從國(guó)家新推進(jìn)的新八級(jí)工制度作為一個(gè)類比。新八級(jí)工制度有：學(xué)徒工，初級(jí)工，中級(jí)工，高級(jí)工，技師，高級(jí)技師，特級(jí)技師，首席技師。八級(jí)工就相當(dāng)于首席技師。

我們國(guó)家第1枚導(dǎo)彈怎么來(lái)的？我們國(guó)家第1枚火箭是怎么來(lái)的？大家可能以為和美國(guó)一樣用模具鑄造，其實(shí)是一群技術(shù)工人，里面不乏有七級(jí)工、八級(jí)工用手工做出來(lái)的。中車集團(tuán)有一個(gè)叫張素麗的鉗工，是一位首席技能專家，火車頭的很多零部件都是她帶頭加工的。鉗工對(duì)下手的力度要求很高，多一點(diǎn)不行，少一點(diǎn)不行，偏一點(diǎn)就廢，力度不好拿捏。有一些零件的精度誤差要求不到半絲，也就是0.005毫米以內(nèi)。這種要求連數(shù)控機(jī)床都不一定做得好，但張素麗就能做到。有一次，她用兩張a4紙重疊在一起放到銑床上，一番操作后，鉆頭僅鉆穿上面一張紙，下面一張紙完好無(wú)損。她能用機(jī)床把蛋殼鉆破，里面的膜還完好無(wú)損。

02 借鑒八級(jí)工制度

2022年，?人社部出臺(tái)新的技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，被稱為“新八級(jí)工制度”，可見(jiàn)，八級(jí)工制確實(shí)仍有較好的借鑒意義。

有些行業(yè)的工藝過(guò)程影響因素眾多，不少單個(gè)因素難以準(zhǔn)確控制，這些因素交互在一起起作用，使得調(diào)節(jié)過(guò)程難以標(biāo)準(zhǔn)化。而有些現(xiàn)場(chǎng)調(diào)機(jī)人員長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)一線，愛(ài)動(dòng)腦，愛(ài)鉆研，對(duì)過(guò)程調(diào)節(jié)有獨(dú)到的感悟，調(diào)試結(jié)果長(zhǎng)期看明顯優(yōu)于眾多其他同事，卻難以用書(shū)面工具清晰表達(dá)。

如果借鑒之前的八級(jí)工制度，根據(jù)不同調(diào)試人員的長(zhǎng)期結(jié)果及時(shí)總結(jié)出等級(jí)類別，并跟績(jī)效工資等級(jí)掛鉤，必能起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的良好效果，從而推動(dòng)整體水平的提升。

筆者服務(wù)的一家客戶，其中一家分廠是做光伏拉晶的。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了用電腦軟件控制拉晶調(diào)節(jié)過(guò)程，比之前有了突破性的提升。即便如此，一些關(guān)鍵參數(shù)(如：找穩(wěn)定等晶溫度對(duì)應(yīng)的電氣參數(shù))仍然要靠調(diào)機(jī)人員的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)試。此過(guò)程不同人員之間的調(diào)試斷線率會(huì)有較大差異，整體斷線不良較高，而有小部分有經(jīng)驗(yàn)的調(diào)試人員的調(diào)機(jī)斷線率又比較穩(wěn)定可靠，水平較高。

在這種特殊的復(fù)雜的工藝條件下，我們給工廠建議借鑒過(guò)往的八級(jí)工制度給調(diào)試人員合理分級(jí)，并對(duì)應(yīng)不同工資激勵(lì)等級(jí)，同時(shí)初步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在調(diào)試人員間互相交流學(xué)習(xí)，一段時(shí)間的實(shí)施和驗(yàn)證，整個(gè)車間的調(diào)試斷線率有了明顯的下降。

以上實(shí)踐表明，“八級(jí)工制度”是歷史上較好的管理制度，在新的條件下，仍有很好的借鑒意義。